DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 28 Por Rosa Buccino As empresas têm ampliado suas ações e práticas de Diversidade voltadas para a pessoa com deficiência; a população idosa; e todas as questões de raça e gênero. O Programa Inclusive foi idealizado para cumprir esse papel social, colocando a Diversidade no centro das discussões. Inicialmente, focando em pautas que tratam da pessoa com deficiência e longevidade, o Inclusive também tem lançado luz às questões de raça e gênero, ampliando, desse modo, o seu radar. Entendo que as empresas, hoje, no cenário diverso e plural, ainda têm muito a galgar e conquistar. Mas noto que boa parte delas estão mais engajadas com a Diversidade, seja criando departamentos específicos para tratar do tema, dia a dia e internamente; seja ampliando o número de colaboradores negros, maduros, LGBTQIA+, por exemplo. Entendo que lideranças e gestores (especialmente os de RH) estão compreendendo a necessidade de lidar com o tema. Campanhas, eventos e encontros ampliam o engajamento dessas empresas para com os seus colaboradores. O Programa Inclusive, entre suas edições, cumprindo um papel social, trouxe e trará entrevistas relevantes em se tratando da Diversidade. Programa Inclusive, Diversidade no centro
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