DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 21 Carol Prado tos e Empresas LGBTIQIAPN+ desde 2019 e participa ativamente para promover direitos LGBTQIAPN+ dentro e fora da companhia, com ações como o PrograMaria e o TransEmpregos, que buscam capacitar melhor pessoas trans e fomentar maior diversidade no mercado de trabalho. A inclusão exige ação, com políticas internas, treinamentos e espaços neutros em gênero. A sociedade está em constante evolução, e a demanda por inclusão continuará crescendo. Diversidade e inclusão nas empresas são um compromisso necessário, e a Intel incentiva todas as empresas a tornarem a diversidade uma prioridade global, avaliando cuidadosamente seus fornecedores e parceiros para garantir que estejam alinhados com esses valores. Essa abordagem reflete o compromisso da Intel em promover a diversidade e inclusão em todas as etapas da atividade empresarial, reforçando a importância e necessidade de estender esses princípios a todos os aspectos da cadeia de valor corporativa.
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