DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 6 O resultado do estudo apontou para uma baixa adesão a essas diretrizes, em que pesem muitas políticas já bastante desenvolvidas nessas áreas em muitas agências, particularmente entre as maiores do mercado. Dos três quesitos elencados na Pesquisa Mega Brasil (direto das mulheres, étnico-racial e comunidade LGBTQIAP+), o relacionado à comunidade LGBTQIAP+ foi justamente o que apresentou menor índice de adesão, dando um indicativo do longo caminho ainda a ser percorrido na política de inclusão deste grupo social neste segmento de mercado. Enquanto que no quesito Direito das Mulheres, 38% das agências ouvidas Agência implementa ações afirmativas na área de inclusão da comunidade LGBTQIAP+ Ação afirmativa na área de inclusão da comunidade LGBTQIAP+ Contratação de profissionais LGBTQIAP+ / Vários de nossos colaboradores pertencem à comunidade LGBTQIAP+ / Vagas afirmativas 36,1% Projetos, campanhas e ações estruturadas de conscientização / Comitê de diversidade 29,2% Projetos para educar os funcionários, treinamentos de letramento 19,4% Buscamos criar um ambiente seguro e acolhedor para todos / Ambiente inclusivo 16,7% Política de diversidade (DE&I) 8,3% Ações isoladas / Não temos políticas claras sobre isso, não há nada estruturado de fato 6,9% Vagas afirmativas para pessoas TRANS 5,6% Atuamos com organizações com esse foco 2,8% Campanhas em mídias sociais 2,8% Plataformas de conteúdo voltado para essa área 2,8% Sem identificação da ação 1,4% Outros 8,3% Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2023 / Instituto CORDA Base: 72 agências entrevistadas que indicaram ação afirmativa na área RM: resposta múltipla | Índice de multiplicidade (nº médio de respostas por entrevistado): 1,4 32,6% SIM 67,4% NÃO Fonte: Pesquisa Mega Brasil com Agências de Comunicação 2023 / Instituto CORDA Base: 221 agências entrevistadas
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