62 Anuário Abipeças e Sindipeças Abipeças and Sindipeças Yearbook 2025 4.3 Relações Trabalhistas e Recursos Humanos Labor Relations and Human Resources MAIS INFORMAÇÕES ADDITIONAL INFORMATION área de Relações Trabalhistas (RT) desempenha papel importante na prestação de serviços aos associados, sendo responsável pela intermediação de acordos de data-base com diversas centrais sindicais no Estado de São Paulo. Além disso, apoia as negociações conduzidas por federações de indústria em outros Estados e mantém comunidades de Relações Trabalhistas (RT) e de Recursos Humanos (RH) em várias localidades, promovendo trocas de experiências e oferecendo soluções para dúvidas e conflitos trabalhistas. No relacionamento com as autoridades dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, a área atua de maneira estratégica na busca pela modernização da legislação trabalhista, abrangendo também regras de saúde e segurança no trabalho e questões relacionadas à legislação previdenciária. Um dos principais objetivos é modernizar as relações entre capital e trabalho, alinhando gradualmente as condições locais às dos países desenvolvidos, com os quais a indústria nacional compete. Essa abordagem pode mitigar a insegurança jurídica e, ao mesmo tempo, aumentar a geração de empregos no setor. Outro aspecto relevante do trabalho dessa área é a elaboração de pesquisas e estudos sobre as práticas e mudanças regulatórias. A partir de estudos detalhados e levantamentos estatísticos consolidados, são fornecidos subsídios importantes para as negociações, que servem de base para a formulação de propostas e pautas patronais, entregues às entidades representativas dos trabalhadores. he Labor Relations (LR) and Human Resources (HR) advisory plays a significant role in providing services to affiliate members, being responsible for the mediation of salary agreements with several labor unions in the state of São Paulo. Furthermore, it supports negotiations conducted by industry federations in other states and Labor Relations (LR) and Human Resources (HR) communities in various locations, encouraging experience sharing and delivering solutions to labor queries and conflicts. Dealing with the Executive, Legislative, and Judiciary branches, the LR and HR advisory acts to modernize labor legislation, encompassing occupational health and safety rules, and issues related to social security legislation. It aims to update capital-labor relations to gradually balance the local conditions with those of the developed countries with which our industry competes. This approach can mitigate legal uncertainty and increase job creation in the sector. Another relevant aspect of the work in the sector is to draw studies and research on regulatory changes and practices. Based on detailed studies and consolidated statistical surveys, important support is provided for negotiations as a basis for the formulation of proposals and employer demands, delivered to the labor organizations. A T
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