DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 10 sença de um chief diversity officer (CDO). “Hoje só 20% das empresas da lista Fortune 500 possuem executivo nessa posição”, detalha. A empresa mantém há anos iniciativas nas áreas de gênero, cultura e origem, gerações, PCDs e orientação sexual e identidade de gênero. Além de curso de Libras, PCDs são foco de vagas, parcerias com instituições como Apae e treinamento acessível. Conta com metas globais, como ter 40% de mulheres na liderança sênior e 100% dos colaboradores em equipes de gestão com equilíbrio de gênero até 2025. Hoje as mulheres são 66% dos empregados no Brasil e 55% no mundo. Elas ocupam 85% dos cargos de liderança no Brasil e 57% do comitê de liderança regional. No mundo, 60% do board e 43% do comitê executivo global são mulheres. O Brasil conta com área específica para gestão de projetos de diversidade, equidade e inclusão. Entre 44 mil colaboradores, mais de 11 mil têm mais de 50 anos, 2 mil são PCDs, outro tanto LGBTQIA+, além de 238 refugiados e 60 transgêneros. Os movimentos no País incluem grupo local do projeto global She Works, que leva mulheres de comunidades para vivenciar a rotina de trabalhadores da empresa, inclusive em clientes, e que este ano está estabelecendo parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares para mentoria para mulheres negras. A política de balanço de gênero assegura métodos não discriminatórios de identificação e seleção de candidatos e progressão na carreira. O SoTogether estimula a criação conjunta de ambientes inclusivos por homens e mulheres, com vertente específica para a área de Facilities criada em 2017. De lá para cá a participação de mulheres na liderança passou de 35% para 38%. Do comitê de colaboradores de gênero, grupo de afinidade com reuniões mensais, nasceu o projeto Fadas Madrinhas – Juntas contra todas as formas de violência, para apoiar colaboradoras vítimas de violência. O curso proLilian Rauld É MAIS QUE PROMOVER A DIVERSIDADE. É VALORIZAR A PLURALIDADE. Somos, com orgulho, uma empresa inclusiva. Temos a presença de 70% de mulheres na equipe, 64% dos cargos de chefia são delas, enquanto 53% dos colaboradores são negros. E vamos continuar melhorando, cada vez mais, as nossas ações por meio do comitê de diversidade, com práticas implementadas para alavancar a inclusão em diversos eixos.
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