DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 11 fissionalizante Somos Todos Cuidadores é voltado a pessoas em situações de vulnerabilidade, inclusive refugiados, que contam ainda com o programa Empoderando Refugiadas. Interseccionalidade, onde os desafios se encontram A Bayer também colocou a jornada de D&I como prioridade nos últimos cinco anos a partir de ações para equidade de gênero, profissionais negros e negras, PCDs, pessoas LGBTQIA+ e profissionais de diferentes gerações. Quem conta é o gerente de inclusão e diversidade da empresa no Brasil, Kléber Machado: “Hoje reconhecemos a questão da interseccionalidade, não podemos olhar para esses grupos separadamente, estamos levando as práticas a partir de um olhar 360 graus e engajando toda a companhia e não apenas as pessoas do grupo”, explica. Segundo Machado, o debate e a conscientização sobre o tema abriu espaço para ação. O conceito de líder comunicador foi evidenciado e toda liderança é porta-voz para estimular o engajamento dos seus times. Este ano foi anunciado o programa de 14 horas de letramento em D&I para os líderes, começando com posições sêniores em sete sessões mensais em parceria com a consultoria Mais Diversidade, além de eventos virtuais e presenciais para mobilizar os demais colaboradores. A jornada de D&I começou em 2015 com grupos de afinidade. Atualmente são cinco: Grow (mulheres), Merge (diferentes faixas etárias), Blend (LGBTQIA+), BayAfro (étnico-racial) e Enable (PCDs). No Brasil, a empresa foi uma das pioneiras na criação em programa de trainee para negros e negras. A primeira edição, em 2022, foi lançada com 19 posições – 84% das vagas foram ocupadas por mulheres e LGBTQIA+. A segunda, aberta em agosto deste ano, soma 33 posições abertas. A Semana de Inclusão e Diversidade, que chegou à sua quinta edição no País para conscientizar e engajar colaboradores com rodas de conversas, painéis, dinâmicas e atividades online e presenciais, já fez escola: chegou ao México e deve aportar na Argentina. Também criação local, o Programa de Diversidade para Fornecedores visa capacitar, ao longo de um ano, grupos que precisam ser mais representados nos negócios das organizações, de mulheres a indígenas. “D&I representa valores para solução de Kléber Machado
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU0Njk=