DIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 12 problemas e inovação”, diz Machado. “Empresas pioneiras na agenda passaram do ‘porquê’ e estão com foco total no ‘como’.” A própria Bayer avançou do trabalho individualizado em frentes diversas para a interseccionalidade. Além do programa de desenvolvimento profissional Leading by Existing, para acelerar a carreira de 80 talentos diversos, reconhece desafios comuns como reeducação e expansão da cultura corporativa para diferentes stakeholders. A ideia é usar a marca para amplificar ações dentro do ecossistema. Em 2021 foram definidas duas metas globais: aumentar, até 2030, a proporção de PCDs no quadro para mais de 5% em todos os países, e igualdade entre homens e mulheres em cargos de baixa, média e alta liderança. O avanço feminino Nomesmo ano oBrasil escolheupela primeira vez uma mulher como CEO do grupo, Malu Nachreiner. Este ano duas executivas, Jana Marlen Ackermann e Paula Castro, assumiram como CFO do Grupo no País e diretora executiva de Sustentabilidade, Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Bayer na América Latina, respectivamente, com o País passando a ter 56% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres. Além disso, pela primeira vez uma executiva brasileira, MaluWeber, assumiu uma cadeira no conselho global de Comunicação da Bayer, que passou a ter 50% de posições ocupadas por mulheres. Programas segmentados incluem mentorias, como Mentoria para Negros, com três meses para desenvolvimento de estagiários e profissionais juniores, e Mentoria Reversa, com treinamento de pessoas seniores por colegas mais jovens. A divisão agrícola tem programa de capacitação e desenvolvimento para mulheres em posições de representantes de vendas e assistentes de geração de demanda (terceirizadas). A segunda edição começou em agosto, com cem vagas. Na divisão farmacêutica, o grupo Women in Pharma foca a atuação das mulheres na indústria. Para PCDs, o projeto Cultivar mira desenvolver funcionários com treinamentos (como Libras, Inglês e Excel), mentoria, coaching e apresentações de alto impacto. O programa Geração de Valor dá oportunidade de PCDs líderes de projetos demonstrarem seu desempenho para a alta liderança: no ano passado, por exemplo, o vencedor identificou melhoria no processo no setor de embalagens, reduzindo o custo de uso em 30%. “A diversidade é o mundo”, resume a recifense Domitila Barros, socióloga, empreendedora social com a marca de bijuterias de capim dourado She is from the Jungle, consultora e Miss Alemanha 2022. Ela lembra que conceitos de superioridade étnica funcionaram para reprimir pessoas, nações e culturas, mas estão caindo por terra em todos os campos. Ela destaca a temática que chamou de “diversidade biográfica”, levando em conta os fatores de socialização do indivíduo, que apresentará em outubro no evento europeu HerCareer, voltado a carreiras para mulheres. Malu Weber
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