27 Por fim – e talvez as políticas mais importantes a curto prazo para reter talentos – estão as ações que apoiem o bem-estar f ísico e mental de seus colaboradores. Há muito ainda a ser feito, embora o Brasil esteja à frente da média mundial: 33% contra 29% de empresas investindo no cuidado psicof ísico. Ações como palestras de conscientização sobre temas sensíveis devem ser realizadas com assiduidade, pesquisas para ouvir os funcionários também (é importante avaliar tanto a satisfação deles, quanto suas sugestões), alémde permitir flexibilidade de horários. E, claro, tudo isso embasado por uma cultura interna que reconheça seus talentos e valorize tanto o trabalho individual quanto o coletivo. É, há muito para construirmos enquanto lideranças. Há muitos caminhos para percorrermos. Então, em 2023, vamos reaprender a trabalhar? Flávia Caldeira LLYC
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