Anuário da COMUNICAÇÃO CORPORATIVA | 2026 231 periência: “Eu me candidatei a um processo seletivo de um grande jornal de São Paulo. Primeira fase, análise de currículo: aprovada. Segunda fase, prova escrita: aprovada. E então...”. A história que ela começa a contar é a mesma de centenas de milhares de profissionais brasileiros experientes: chegam à fase final, são elogiados, e não são contratados. Joana Carvalho, gestora de Operações e Pessoas da Barões Brand Publishing, observa esse fenômeno de dentro das organizações: “Faz toda a diferença você ter diferentes gerações trabalhando juntas. Os grandes profissionais, os mais experientes, trazem histórias riquíssimas e isso contribui muito para a formação dos mais novos. Mais do que isso: os profissionais com mais experiência dentro de uma empresa, em contato com outras gerações, encurtam a curva de aprendizado de todo o time”. Velhice não é obsolescência Enquanto o mercado descarta profissionais experientes baseado em estereótipos, a ciência e o pensamento humanístico constroem um argumento poderoso em sentido oposto. Uma pesquisa do FMI – publicada no World Economic Outlook de abril de 2025, capítulo The Rise of the Silver Economy – analisou microdados de pesquisas com um milhão de pessoas acima de 50 anos em 41 economias. O resultado deveria ser manchete nas editorias de RH de todo o País: em média, uma pessoa de 70 anos em 2022 apresentava a mesma capacidade cognitiva que uma pessoa de 53 anos tinha em 2000. A melhora acumulada nas capacidades cognitivas ao longo de uma década foi associada a um aumento de 20 pontos percentuais na probabilidade de o indivíduo permanecer no mercado de trabalho. Paulo Nassar aprofunda a distinção entre velhice, obsolescência e longevidade a partir de Hemingway: “Santiago é velho, seu corpo carrega as marcas do tempo e da fadiga. No entanto, ele não é obsoleto. Muitas vezes, aquilo que é descartado rapidamente – objetos, saberes ou pessoas – ainda possui valor simbólico e experiência acumulada. Confundimos velhice com obsolescência. Nem toda coisa antiga é ultrapassada, assim como nem toda novidade representa avanço real”. Para Nassar, a longevidade, diferentemente da velhice e da obsolescência, “não se refere apenas ao tempo em que algo existe, mas a sua capacidaJoana Carvalho, da Barões: profissionais com mais experiência, em contato com outras gerações, encurtam a curva de aprendizado de todo o time Maria Elisa Alves, da Dona Comunicação: preferência pela experiência e soft skills que as pessoas mais velhas costumam ter
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